Для половины жителей Челябинской области нет ничего плохого в том, чтобы смешивать профессиональные обязанности с частной жизнью. Четкая грань между работой и личным временем стирается, информирует Head Hunter.
Половина респондентов в регионе полагает, что допустимо совмещать работу и личные вопросы. Например, человек может решать личные вопросы в течение рабочего дня, а вечером отвечать на рабочие письма.
В то же время, мнения респондентов относительно допустимости такого совмещения разделились. Значительная часть опрошенных, а именно 46%, высказались за строгое разграничение рабочего и личного времени. Однако 27% допустили возможность некоторого пересечения этих сфер. Примечательно, что наибольшую поддержку концепции work-life blend с размытыми границами выразили сотрудники старше 45 лет. Молодое поколение, особенно в возрасте от 18 до 34 лет, сообщило об эмоциональном выгорании из-за смешения работы и личной жизни.
Представители разных отраслей по-разному оценивают необходимость разделения этих сфер в связи со спецификой своей деятельности. Работники сферы обслуживания оказались более склонны к смешению ролей, тогда как медицинские работники и строители предпочитают придерживаться традиционного разделения.
Половина респондентов в регионе полагает, что допустимо совмещать работу и личные вопросы. Например, человек может решать личные вопросы в течение рабочего дня, а вечером отвечать на рабочие письма.
В то же время, мнения респондентов относительно допустимости такого совмещения разделились. Значительная часть опрошенных, а именно 46%, высказались за строгое разграничение рабочего и личного времени. Однако 27% допустили возможность некоторого пересечения этих сфер. Примечательно, что наибольшую поддержку концепции work-life blend с размытыми границами выразили сотрудники старше 45 лет. Молодое поколение, особенно в возрасте от 18 до 34 лет, сообщило об эмоциональном выгорании из-за смешения работы и личной жизни.
Представители разных отраслей по-разному оценивают необходимость разделения этих сфер в связи со спецификой своей деятельности. Работники сферы обслуживания оказались более склонны к смешению ролей, тогда как медицинские работники и строители предпочитают придерживаться традиционного разделения.