Впервые с 2022 года в России зафиксировано уменьшение продолжительности рабочего дня. Согласно исследованию "Известий", в первом квартале текущего года средний показатель составил 7,5 часов. Ранее, из-за нехватки персонала, наблюдался лишь рост нагрузки на работников. Теперь же тенденция изменилась: удаленная работа и неполная занятость вновь набирают обороты, а дефицит кадров становится менее острым. Кроме того, работодатели, сталкиваясь с ограничениями в повышении зарплат, всё чаще используют гибкий график как средство удержания и привлечения сотрудников.
Законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в 40 часов, что обычно соответствует пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем. При этом для определенных категорий работников предусмотрены сокращенные рабочие дни, например, для инвалидов, несовершеннолетних и тех, кто занят на вредных производствах. Кроме того, некоторые сотрудники работают неполный день, в то время как другие предпочитают более длительные смены, например, по 9 или 12 часов по графику "два через два" или "неделя через неделю".
В 2025 году впервые за три года отмечено снижение длительности рабочего дня, хотя и незначительное – всего на 0,1% (4 минуты) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, согласно данным Росстата. Тем не менее, это знаменует собой перелом в тренде, так как в предыдущие годы наблюдалось увеличение этого показателя, отражающее рост нагрузки на каждого сотрудника в условиях нехватки кадров.
Кроме того, в компаниях растет число сотрудников, работающих неполный день. По данным Росстата, в текущем году 3,5% всех работников организаций (за исключением малого бизнеса) были заняты неполный день, в то время как в 2024 году этот показатель составлял 3,2%. Это подтверждается и данными SuperJob, согласно которым доля вакансий с частичной занятостью увеличилась на 3,8 процентных пункта.
Законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в 40 часов, что обычно соответствует пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем. При этом для определенных категорий работников предусмотрены сокращенные рабочие дни, например, для инвалидов, несовершеннолетних и тех, кто занят на вредных производствах. Кроме того, некоторые сотрудники работают неполный день, в то время как другие предпочитают более длительные смены, например, по 9 или 12 часов по графику "два через два" или "неделя через неделю".
В 2025 году впервые за три года отмечено снижение длительности рабочего дня, хотя и незначительное – всего на 0,1% (4 минуты) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, согласно данным Росстата. Тем не менее, это знаменует собой перелом в тренде, так как в предыдущие годы наблюдалось увеличение этого показателя, отражающее рост нагрузки на каждого сотрудника в условиях нехватки кадров.
Кроме того, в компаниях растет число сотрудников, работающих неполный день. По данным Росстата, в текущем году 3,5% всех работников организаций (за исключением малого бизнеса) были заняты неполный день, в то время как в 2024 году этот показатель составлял 3,2%. Это подтверждается и данными SuperJob, согласно которым доля вакансий с частичной занятостью увеличилась на 3,8 процентных пункта.