Согласно опросу, проведенному службой SuperJob среди экономически активного населения России, четверть трудящихся описывают свои отношения с начальством как дружеские, и почти половина полагает, что это благоприятно сказывается на эффективности работы. Об этом пишет Страна.Лайф.
Исследование показало, что 24% участников опроса отметили наличие приятельских связей с руководством, в то время как большая часть (65%) предпочитает сохранять профессиональную дистанцию. При этом, среди тех, кто поддерживает дружеские отношения с начальником, 8 из 10 считают это позитивным фактором для работы, в отличие от сторонников строгой субординации, среди которых так думают лишь 31%.
В общей сложности, 42% респондентов убеждены, что дружба с руководителем способствует улучшению рабочего процесса, в то время как 35% придерживаются противоположного мнения.
Примечательно, что женщины чаще мужчин отмечают наличие неформального общения с начальством (26% против 23%), однако мужчины чаще считают такие отношения полезными для работы (46% против 37%).
Молодые сотрудники, в возрасте до 45 лет, чаще склонны к установлению дружеских связей с руководством и более позитивно оценивают их влияние на работу. Особенно это характерно для молодежи: 54% представителей младшего поколения уверены, что дружба с руководителем – это преимущество. Среди россиян с доходом до 50 тысяч рублей таких значительно больше, чем среди тех, кто зарабатывает больше.
В ситуации, когда коллега неожиданно становится начальником, двое из трех россиян (64%) считают, что дружбу возможно сохранить. Мужчины проявляют больший оптимизм в этом вопросе (67% против 60% среди женщин), а наибольшее количество уверенных в продолжении дружбы после повышения наблюдается среди тех, кто получает от 100 тысяч рублей (71%). Тем не менее, 17% респондентов полагают, что с момента повышения бывшего коллеги до руководящей должности, приятельским отношениям приходит конец.
Исследование показало, что 24% участников опроса отметили наличие приятельских связей с руководством, в то время как большая часть (65%) предпочитает сохранять профессиональную дистанцию. При этом, среди тех, кто поддерживает дружеские отношения с начальником, 8 из 10 считают это позитивным фактором для работы, в отличие от сторонников строгой субординации, среди которых так думают лишь 31%.
В общей сложности, 42% респондентов убеждены, что дружба с руководителем способствует улучшению рабочего процесса, в то время как 35% придерживаются противоположного мнения.
Примечательно, что женщины чаще мужчин отмечают наличие неформального общения с начальством (26% против 23%), однако мужчины чаще считают такие отношения полезными для работы (46% против 37%).
Молодые сотрудники, в возрасте до 45 лет, чаще склонны к установлению дружеских связей с руководством и более позитивно оценивают их влияние на работу. Особенно это характерно для молодежи: 54% представителей младшего поколения уверены, что дружба с руководителем – это преимущество. Среди россиян с доходом до 50 тысяч рублей таких значительно больше, чем среди тех, кто зарабатывает больше.
В ситуации, когда коллега неожиданно становится начальником, двое из трех россиян (64%) считают, что дружбу возможно сохранить. Мужчины проявляют больший оптимизм в этом вопросе (67% против 60% среди женщин), а наибольшее количество уверенных в продолжении дружбы после повышения наблюдается среди тех, кто получает от 100 тысяч рублей (71%). Тем не менее, 17% респондентов полагают, что с момента повышения бывшего коллеги до руководящей должности, приятельским отношениям приходит конец.