В регионах Урала наблюдается жёсткий дефицит врачей

К 2025 году ни один из регионов Уральского федерального округа не может похвастаться достаточным количеством врачей для удовлетворения потребностей рынка труда. Критическая нехватка специалистов наблюдается в Курганской области, где на одну вакансию врача приходится всего 0,2 резюме (для нормальной конкуренции необходимо минимум 4 резюме). В соседних регионах ситуация немногим лучше: в Свердловской области этот показатель составляет 0,5, в Челябинской – 0,6, в Тюменской – 0,7, в Ханты-Мансийском АО – 1,5, а в Ямало-Ненецком АО – 1,8 резюме на вакансию.

Согласно данным Head Hunter, наибольший спрос на врачей в 2025 году зафиксирован в Свердловской области (3,8 тыс. вакансий, что составляет 40% от общего числа вакансий в УрФО), Тюменской области (2,1 тыс., или 22%), Челябинской области (2 тыс., или 21%), ХМАО (791 вакансия, или 8%) и Курганской области (612 вакансий, или 6%). Меньше всего вакансий в ЯНАО (186, или 2%).

Самые привлекательные зарплаты для врачей в Уральском регионе в текущем году предлагают в Ямало-Ненецком АО (медианное значение – 152,7 тыс. руб.), Ханты-Мансийском АО (120,9 тыс. руб.) и Тюменской области (99,8 тыс. руб.). Далее следуют Свердловская область (97,5 тыс. руб.) и Челябинская область (86,6 тыс. руб.), с наименьшими зарплатами в Курганской области (85,2 тыс. руб.).

Интересно, что в Курганской области врачи рассчитывают на более высокую оплату труда, чем предлагают работодатели. Ожидаемая зарплата в регионе достигает 90 тыс. рублей, что на 4,8 тыс. рублей превышает рыночные предложения. В Тюменской области наблюдается баланс между предложениями и ожиданиями, а в ХМАО, ЯНАО, Челябинской и Свердловской областях работодатели даже готовы платить больше, чем ожидают соискатели.