Российская экономика столкнулась с серьезным дефицитом квалифицированных технических кадров. Инженеры, специалисты сварочного дела, программисты, а также эксперты в области биотехнологий – все эти профессии пользуются повышенным спросом, однако поиск опытных работников представляет собой растущую проблему, пишет Страна.Лайф.
Об этом в интервью изданию «Абзац» сообщил профессор РАНХиГС Александр Щербаков. По его мнению, кризис усугубился в связи с форсированным переходом к импортозамещению и активизацией деятельности оборонной промышленности. Данные отрасли нуждаются в мощной отечественной инженерной базе и квалифицированных рабочих, которых в настоящее время недостаточно на рынке труда.
Наиболее остро ощущается нехватка профессионалов, занятых в сфере промышленного производства и строительной отрасли. Щербаков особо выделил дефицит электросварщиков, подчеркнув их незаменимую роль в современных технологиях монтажа и возведения сооружений.
Недостаток кадров наблюдается и в IT-секторе: особенно необходимы разработчики, способные создавать цифровые продукты «с нуля». Однако восполнить этот пробел за счет привлечения иностранных специалистов не представляется возможным – стране требуется собственная устойчивая система подготовки технических специалистов, акцентировал эксперт.
Чтобы привлечь больше молодых людей в технические специальности, необходимо повысить привлекательность этих профессий, в частности, за счет увеличения заработной платы и гарантий занятости. В этом вопросе, по мнению Щербакова, невозможно обойтись без государственного вмешательства: регулирование уровня доходов – ключевой фактор привлечения новых кадров.
Кроме того, часть проблемы можно решить путем повышения эффективности труда. Внедрение инновационных технологий и рациональная организация рабочих процессов способны значительно уменьшить зависимость от количества персонала – это также должно стать частью комплексной стратегии преодоления кадрового дефицита.
Об этом в интервью изданию «Абзац» сообщил профессор РАНХиГС Александр Щербаков. По его мнению, кризис усугубился в связи с форсированным переходом к импортозамещению и активизацией деятельности оборонной промышленности. Данные отрасли нуждаются в мощной отечественной инженерной базе и квалифицированных рабочих, которых в настоящее время недостаточно на рынке труда.
Наиболее остро ощущается нехватка профессионалов, занятых в сфере промышленного производства и строительной отрасли. Щербаков особо выделил дефицит электросварщиков, подчеркнув их незаменимую роль в современных технологиях монтажа и возведения сооружений.
Недостаток кадров наблюдается и в IT-секторе: особенно необходимы разработчики, способные создавать цифровые продукты «с нуля». Однако восполнить этот пробел за счет привлечения иностранных специалистов не представляется возможным – стране требуется собственная устойчивая система подготовки технических специалистов, акцентировал эксперт.
Чтобы привлечь больше молодых людей в технические специальности, необходимо повысить привлекательность этих профессий, в частности, за счет увеличения заработной платы и гарантий занятости. В этом вопросе, по мнению Щербакова, невозможно обойтись без государственного вмешательства: регулирование уровня доходов – ключевой фактор привлечения новых кадров.
Кроме того, часть проблемы можно решить путем повышения эффективности труда. Внедрение инновационных технологий и рациональная организация рабочих процессов способны значительно уменьшить зависимость от количества персонала – это также должно стать частью комплексной стратегии преодоления кадрового дефицита.